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试用期主动申请离职,员工是否有赔偿金
来源:天津茗杉律师事务所更新时间:2017-07-27 11:42:00

  天津律师事务所:员工在试用期时的要求与正式员工是不完全相同的,这不只是体现在工作责任上,在劳动报酬方面也是有区别的,有相当一部分劳动纠纷案件是发生在员工试用期间,造成这种现象,往往是由于员工与用人单位对于法律规范的认知不够。

  在按照劳动法的规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。”通过以上的规定可以看出用人单位的试用期最多不能超过六个月。

  《劳动合同法》第47条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果劳动者在试用期辞职,则工作时间肯定不满六个月,因此,劳动者最多能得到半个月工资的经济补偿。

  依据《劳动合同法》第38条第3款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”据此,试用期内未给员工上社保,员工有权单方面与用人单位解除劳动合同。同时,《劳动合同法》第46条,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此,只要用人单位具有第38条的法定情形,即使劳动者在试用期内,劳动者也可以提出解除劳动合同,且用人单位还应当支付经济补偿。